三亚市人社局:《女职工保障维权工作规定》的政策解读|海南人力资源法律
来源：三亚市人力资源和社会保障局《女职工保障维权工作规定》的政策解读
一、政策出台背景是什么？
答：为进一步畅通三亚市女职工劳动保障维权渠道，切实解决女职工维权难的问题，全力维护女职工合法权益，减少社会矛盾，构建三亚市和谐劳动关系，三亚市人力资源和社会保障局结合法律规定和工作实际，制定本政策。
二、“女职工劳动权益争议审理庭”的职能定位是什么？
答：在三亚市劳动人事争议仲裁院设立“女职工劳动权益争议审理庭”，作为专门处理女职工重大劳动争议案件的机构，核心职能包括：
集中审理：负责职场性骚扰、性别就业歧视等重大案件的调解与裁决；
专业支撑：组建由仲裁员、工会代表、妇联专家等构成的合议庭，确保案件处理的专业性与公信力；
流程优化：对“三期”（涉及怀孕、产期、哺乳期女职工）案件开辟绿色通道，缩短立案审批时限，无法调解的案件确保30日内审结。
三、政策如何推动跨部门协作？
答：建立“三方联动”机制：
信息共享：与工会、妇联、司法部门定期召开联席会议，互通案件线索与处理进展；
联合调解：对复杂案件邀请多部门专家参与调解，提升矛盾化解成功率；
普法联动：共同开展女职工权益保护普法活动，覆盖企业、社区、园区。
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