儋州支行开展中层副职竞聘
为进一步强化组织建设，激发干部队伍的内生动力，畅通优秀年轻人才成长通道，近日，儋州支行秉承“党管干部、公开竞争、择优任用”原则，组织开展中层副职岗位竞聘工作，通过以竞促选、以选促储，为支行可持续发展注入新鲜血液。
此次竞聘共吸引56人报名，经资格审核，48名业务骨干进入面试环节。面试采用“竞聘演讲+现场答题”相结合的方式进行，评委团认真聆听，严格打分，整个流程规范有序。纪检部门全程监督，确保结果客观公正。
通过竞聘，一批平时表现突出、有培养潜质的年轻员工进入了组织视野。后续，支行将结合面试成绩、员工日常表现及支行实际发展需要等情况确定考察人选，并对未入围但表现优秀的竞聘者纳入人才库，实行跟踪培养、动态管理，从源头上解决年轻干部“青黄不接”的问题。本次竞聘不是终点，而是支行人才建设、队伍建设的新起点。
下一步，儋州支行将持续完善“选育管用”机制，通过轮岗锻炼、导师帮带、专项培训等方式，加快年轻干部成长成熟，为支行高质量发展提供坚强的人才支撑。同时，结合“作风建设年”的深入推进，进一步完善干部考核评价机制，畅通干部“下”的渠道，对履职不力、作风不实、考核不佳的干部，坚决予以调整，真正做到能者上、平者让、庸者下。建立“上岗靠竞争、任职凭能力”的良性循环机制，在全行营造“比学赶超、奋发有为”的浓厚氛围。
来 源：儋州支行
通讯员：陈多强
责 编：李颜龙
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