三亚海洋实验室招聘启事

三亚海洋实验室

虚位以待，职等你来

三亚海洋实验室招聘启事：



招聘信息

一、实验室简介

三亚海洋实验室（以下简称：实验室）是海南省人民政府批准设立的新型研发机构，位于海南省三亚市崖州湾科技城高新区。实验室立足南海，聚焦海洋科技创新中的重大科学技术问题，重点围绕海-地-空-天一体化海洋观测与信息服务体系建设等开展原创性、引领性联合科研攻关，致力于建设成为一流的深海科技创新高地、蓝色新质生产力策源地和国家海洋战略服务保障基地，推动海洋科技实现高水平自立自强，助力海洋强国和海南自由贸易港建设。

实验室现已汇聚院士、长江学者、“万人计划”等高层次人才组成顶尖科研团队，共设有海洋观测与信息部、空间海洋部、深海技术部、科学设施发展部等研究部门和服务保障中心。（具体介绍详见官网：https://www.syol.ac.cn/）

二、竞争优势

01一流的科研平台

依托科技城“五共”模式，实验室可与科技城入驻科研单位共享世界一流的大型公共仪器设备平台，实现设备设施共建、科研平台共享、重大项目共研。实验室地理位置直面南海，依托强大的岸基支持，可便捷组织和实施远洋及近海科考任务，为科研人员获取第一手数据提供坚实保障。

02开放的科研氛围

致力于营造开放、包容、国际化的科研学术氛围。通过深入开展科研合作项目，携手各方力量共同攻克科研难题；针对关键核心技术发起联合攻关行动，整合优势资源以实现技术突破；积极推进研究生联合培养计划，为科研事业培育后备力量并促进学术交流与传承；广泛开展国内外合作交流活动，积极引入国际前沿理念与先进技术。

03优厚的人才待遇

根据科研攻关需要、个人意愿和考核情况，可采取多种劳动关系管理机制。

提供匹配能力、价值、贡献的薪酬待遇，对标行业同领域、同层次人才高位薪酬水平。

拥有完善的福利制度，享受国家规定的各类假种，提供人才公寓、年度体检、工会福利等福利保障。

协助符合条件者申报海南省和三亚崖州湾科技城的人才认定、人才奖励、购房奖励、住房租赁补贴、就业/落户补贴、人才公寓等，不纳入综合年薪范畴。

04新型研发机构机制

采用灵活、高效、去行政化的现代科研院所管理体制机制，在项目申报、经费使用、人才聘任、管理决策等赋予科学家更大的自主权，最大限度减少繁琐的事务性干扰，专注于科研本身。

三、招聘信息

01招聘方向



02基本条件

1.具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规和实验室规章制度，作风正派，品行端正，恪守科研道德和学术规范；

2.具有扎实的基础理论功底、系统的专业技术知识、较强的科研攻关能力和团队协作精神。

03岗位及要求

1.领军科学家

年龄原则上不超过70周岁。在科学技术领域做出系统的、创造性的重大成就和贡献，能够带领本学科达到国际领先水平，具有很高学术地位及重要影响力的顶尖科学家。国（境）外应聘者一般应具有担任著名高校或科研机构教授及以上相应职位的经历，国内应聘者一般应为中国科学院院士、中国工程院院士。

2.杰出科学家

年龄原则上不超过60周岁。具有深厚的学术造诣，学术水平在国内处于领先地位并在国际上有较大影响，在本学科领域具有重大学术成就和较高知名度，学科建设上具有前瞻性、战略性眼光，能够带领本学科达到国内领先水平并在国际上产生重要影响。国（境）外应聘者一般应具有担任著名高校或科研机构副教授及以上相应职位的经历，国内应聘者一般应达到所在学科领域国家重大人才工程第一层次领军人才或相当水平。

3.卓越工程师

年龄原则上不超过60周岁。学术技术水平处于国内外领先地位，具有创新思维，能够敏锐把握国家战略需求和世界科技发展态势，能够在原创性重大理论与实践问题研究中提供关键技术支撑。应聘者一般应具有企业或科研机构从事工程、技术等相关工作经历，掌握关键、核心技术或工艺的“高精尖缺”工程、技术类人才。

4.优秀青年学者

年龄原则上不超过45周岁。学术思想活跃，在本学科领域中有较高的学术水平，学术成果突出，取得国内外同行公认的重要成就，能够带领相关研究方向达到国内先进水平，能够在学科建设上发挥重要作用。国（境）外应聘者一般应具有担任著名高校或科研机构助理教授及以上相应职位的经历，国内应聘者一般应达到所在学科领域国家重大人才工程青年人才或相当水平。

5.领英工程师

年龄原则上不超过45周岁。在本工程专业技术领域具有较高的专业技能，具有攻关技术难题或研发升级改造重大仪器设备的能力，能够指导和培养青年工程技术人才。一般应具有高级专业技术职务资格或高级技师职业资格，有特殊技能或能攻克技术难关的人员可适当放宽专业技术职称要求。

6.教授（研究员）

具有博士学位，年龄一般不超过55周岁。在国家重大技术需求和学术前沿领域从事前瞻性、创新性研究，具有卓越的学术水平、研发能力和创新思想，取得国际先进、国内领先水平的创新成果，具有成长为领军人才的潜力。一般应在国内外著名高校、科研机构担任过长聘职位或担任过国际知 名高校、科研院所核心技术带头人，有承担重大科技创新项目的经验或能力。

7.正高级工程师

一般具有硕士以上学位，年龄一般不超过55周岁。系统掌握本领域有关技术标准、规范及规程，在解决关键技术问题、推动技术创新方面取得过有重要价值的成果，独立或作为主要参与人承担过重要技术攻关项目或提供重要的技术支撑。一般应具有正高级专业技术职务任职资格或达到相应水平，能够组建高水平的技术支撑及设备研发团队。

8.副教授（副研究员）

具有博士学位，年龄一般不超过45周岁。开展原创性研究和关键技术研究，具备独立研究能力、创新潜力及一定的国际显示度，取得具有重要学术影响的标志性研究成果，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列，具有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力。国内人员一般应具有知名高校、科研机构副研究员（副教授及相当岗位）任职经历或具备优秀的博士后研究工作经历且研究领域契合实验室科研攻关方向；海外人员一般应在海外高校、科研机构有科研（教学）职位或博士后研究经历，有良好的团队合作精神和项目组织能力。

9.高级工程师

一般具有硕士以上学位，年龄一般不超过45周岁。具备扎实的专业技术能力，熟悉本领域国内外的技术趋势，在重大科技项目中参与过相关技术支撑工作，具有丰富的技术工作和管理经验。一般应具有高级专业技术职务任职资格或达到相应水平，能解决关键性、复杂性技术问题。

10.博士后

具有博士学位，国内外知名高校、科研院所近3年毕业博士，年龄一般不超过35周岁。学术视野开阔，具有突出的发展潜力和创新意识，具备入选所在学科领域国家重大人才工程青年人才潜力，研究课题具有前瞻性、创新性，对学科发展及建设具有重大意义。

11.工程师

一般具有硕士以上学位或本科以上学历且3年以上相关领域工作经验，年龄一般不超过40周岁。具备扎实的专业技术能力，能熟练操作设备，了解本领域国内外的技术趋势，参与过相关技术工作。

12.工程技术人员

热爱祖国，拥护中国共产党的领导，未受过任何纪律处分。具有硕士研究生（含）以上学历，并获得硕士（含）以上学位，年龄一般不超过35周岁。工作积极，责任心强，具有较强的独立从事科研工作的能力及实际操作能力。专业方向与岗位方向需求一致，具有高校、科研院所相关工作经历者优先。

13.管理服务人员（含国际交流合作岗和综合材料岗）

具有硕士研究生（含）以上学历，并获得硕士（含）以上学位，未受过任何纪律处分，年龄原则上不超过30周岁；持有C证驾照或国际驾照，并能独立驾驶车辆；具有较强的组织、协调能力和分析、解决问题的能力；具有较强的文字写作和中英文口头表达能力；具有较好的计算机操作能力；

具有较强的行政和项目管理能力，具有高校、科研院所相关工作经历者优先。

（1）国际交流合作岗

年龄可放宽至35周岁。具有出色的英语听说读写译能力，可熟练使用英语独立开展工作；具有国际视野，熟悉国际计划和项目管理，能够以CSK-2计划目标为导向开展项目成果分析，撰写报告，形成具体工作建议，促进计划实施，具有国际组织或国际计划工作经验者优先；具备较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识和开拓创新精神，能够适应经常性出差和高强度工作；在国外学习或工作3年（含）以上者优先。

（2）综合材料岗

具备较强的政策理论和扎实的写作功底，擅长撰写工作总结、会议纪要、政研文稿、专题材料、请示、报告等综合文字材料；具有较强的文字表达、逻辑思维、系统思维和语言表达能力；具备较宽的知识面和较深的理论功底。

14.网络安全与信息化技术专员

具有硕士研究生（含）以上学历，并获得相应学位，计算机科学与技术、信息安全、网络工程、通信工程等相关专业，具有高校、科研院所或企业网络安全或信息化运维5年以上工作经验者优先；未受过任何纪律处分，年龄原则上不超过35周岁；具有较强的组织、协调能力和分析、解决问题的能力；熟悉防火墙、入侵检测（IDS/IPS）、漏洞扫描、VPN等网络安全技术；掌握Linux/Windows系统运维、数据库管理及网络协议原理；了解Linux操作系统和服务的运行原理，了解集群系统、分布式存储和资源管理调度等相关技术。有高性能计算集群或云平台构建、管理或开发经验者优先。

04支持保障

1.薪酬待遇

参照国际一流科研机构薪酬待遇水平，为拟聘者根据应聘岗位提供具国际竞争力的薪酬待遇，包括但不限于：优厚的基础年薪和年度绩效奖金、充足的科研启动经费以及丰厚的安家费。

实验室协助符合条件者申报海南或三亚崖州湾科技城人才奖励（40万-400万元），依规申请相应的引进人才政策福利。

2.团队支持

（1）根据重大科学问题研究和关键核心技术攻关需要，可协助组建高水平、多层次的科技创新团队。

（2）可依托相关高水平院校博士后科研流动站招收博士后。

（3）可推荐担任国内一流高校博士生导师，招收博士生。

3.人才发展

（1）支持承担国家科研任务。根据人才研究方向匹配重大项目角色，并开展相关科研项目孵化。

（2）享受国家、省、市给予实验室的人才选拔培养计划等人才发展倾斜政策。

4.生活保障

（1）提供“可拎包入住”的过渡性人才公寓，优先享受地方产权型人才住房政策。依规申请相应的住房补贴。

（2）为子女提供中小学等优质教育资源。

（3）实验室根据发展需要自设招聘岗位，对于符合应聘条件的人才配偶，予以优先考虑。

五、报名方式

01科研技术人才

请有意应聘的科研技术人才根据所从事科研或技术方向选择应聘岗位，最多可申报1个意向岗位，将个人简历（个人基本情况、研究方向、代表性成果等）及相关证明材料，发送至电子邮箱：hr@hn-sol.ac.cn。邮件以“应聘部门+应聘岗位+研究方向+姓名”命名，例“海洋观测与信息部+研究员+海洋科学+李五”。我单位将视报名应聘情况适时组织招聘与面试，本招聘长期有效，工程师根据需要招满即止。

02其他岗位

有意应聘管理服务人员、网络安全与信息化技术专员以及工程技术人员的应聘者填写《应聘人员简历》（附件1）、《应聘人员信息汇总表》（附件2），并将《应聘人员简历》《应聘人员信息汇总表》和下述材料扫描件发至邮箱：hr@hn-sol.ac.cn，邮件标题及附件材料注明“姓名+毕业院校+应聘岗位”。例“李五+XX大学+综合材料岗/网络安全与信息化技术专员/工程技术人员”

本次招聘长期有效，招满即止（以收到应聘材料时间为准）。

1.个人身份证复印件、个人照片（一寸证件照）。

2.加盖公章的本科、研究生成绩单；海外留学人员成绩单需中英文对照。

3.加盖公章的毕业生就业推荐表或相关预计毕业证明（2026年春季和夏季应届毕业生提供）。

4.本科、研究生、博士学历学位证书；海外留学人员国外教育经历证书以及经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

5.其他应聘材料。

请如实填写应聘信息和简历材料，如有与实际情况不符，一经查实，取消其应聘资格。报名期间不接受纸质简历材料，初选入围后应聘者按通知要求另行提供书面材料。

实验室对报名材料进行审查和遴选，择优确定参加综合考察人员，并在三亚海洋实验室网站上公布。

未获得考察资格的人员，实验室不再另行通知。

联系人：王老师；联系电话：0898-38248899。

附件1. 应聘人员简历

附件2. 应聘人员信息汇总表



END



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