万宁市召开2026年度干部监督工作联席会议

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3月17日下午，万宁市召开2026年度干部监督工作联席会议。市委组织部相关负责同志主持会议，市纪委监委、市委政法委等16家成员单位负责同志参会。



会议传达学习有关干部监督工作文件精神，全面总结2025年全市干部监督工作成效，深入分析当前存在的短板弱项，并研究部署2026年干部监督重点工作任务。市公安局、市人社局等单位结合职责作交流发言，与会人员围绕如何做好新时代干部监督工作深入研讨，进一步凝聚了思想共识。

会议指出，2026年是“十五五”规划开局、自贸港全岛封关运作首年。做好干部监督工作，不仅是全面从严治党的内在要求，更是保障自贸港建设和万宁高质量发展的重要支撑。各成员单位要提高政治站位，以“严”的基调、“实”的作风、“活”的机制，推动干部监督工作提质增效。
    会议强调，做好今年工作，要聚焦“三个维度”精准发力，加快构建协同高效的干部监督工作新格局。一是聚焦关键重点，提升监督精准性。坚持政治监督统领，以践行“两个确立”、做到“两个维护”为标尺，紧盯各级决策部署落实开展跟进监督。紧盯“关键少数”，强化对“一把手”和领导班子履职用权监督，从严规范因私出国（境）管理。紧盯组织纪律，筑牢选人用人防线，严防“带病提拔”“带病上岗”。紧盯整改实效，做好巡视巡察整改“后半篇文章”。二是健全联动机制，增强监督协同性。打破部门壁垒，健全“常态化信息共享、快速化线索处置、严实化责任落实”机制。规范线索移送、联合核查、会商研判、定期通报等流程，切实打通监督堵点、难点问题，形成齐抓共管的监督合力。三是压实责任链条，强化监督实效性。压实主体责任，坚持主要领导亲自抓、分管领导具体抓，把干部监督深度融入日常业务。强化政治淬炼与业务培训，着力锤炼干部监督队伍斗争精神，敢于较真碰硬。坚持严管厚爱、激励约束并重，抓早抓小、防微杜渐，以严实监督锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为海南自由贸易港建设和万宁经济社会高质量发展提供坚强组织保障。