琼海市举办2026年“候鸟”人才供需对接交流活动

为充分激活“候鸟”人才的智力资源，构建“便捷、高效、精准”的对接平台，促进人才供需匹配、成果转化与交流合作，引导“候鸟”人才以多种形式服务地方经济社会发展，近日，琼海市委组织部（市委人才发展局）联合琼海市人力资源和社会保障局，举办了“聚银发智慧 建幸福琼海”2026年琼海市“候鸟”人才供需对接交流活动。


多维发力，筑牢活动根基

琼海市委组织部（市委人才发展局）高度重视、提前谋划，为活动顺利开展奠定坚实基础。一是全面摸排需求。结合“候鸟”人才的学历背景、专业特长和服务意向，系统收集相关信息，并召开专项部署会，面向文旅、农业、科工信、教育、医疗、司法、文联等多个领域，征集岗位需求与志愿服务活动需求。同时，依托现有就业驿站平台，梳理筛选出适合“候鸟”人才的岗位，共精准汇集岗位135个、志愿服务需求9项，努力满足“候鸟”人才的多样化服务意愿。二是广泛宣传动员。联动全市就业驿站和各“候鸟”人才工作站，通过在聚居区张贴海报、悬挂横幅、电话联系等方式进行宣传，并借助“琼海党建”“琼海就业”微信公众号及“候鸟”人才微信群，线上发布岗位信息、宣传活动内容，广泛动员各领域“候鸟”人才积极参与。

精准对接，活动高效落地

现场气氛热烈，活动创新采用“政策宣介+现场解答+对接洽谈”形式，有效提升了供需对接的精准性与效率。政策宣介环节，工作人员向到场人员发放《致琼海“候鸟”党员、人才的一封信》，重点介绍《海南省“四方之才”汇聚计划管理办法》《海南省候鸟人才工作站管理实施办法》《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才，筑希望之城”人才发展十条措施（试行）》等重要人才政策。现场还设有政策咨询台，就“候鸟”人才普遍关注的柔性引才平台、服务保障政策、工作站运营管理等问题进行了详细解答。

在供需对接洽谈环节，用人单位与“候鸟”人才进行了深入交流，互动积极，氛围活跃。本次活动共吸引200余名“候鸟”人才参与，收到简历35份，初步达成意向10人，覆盖司法服务、社区服务、儿童关爱等多个领域。

凝聚共识，银发智慧赋能发展

近年来，琼海市始终秉持“不求所有，但求所用；不求常住，但求常来”的人才理念，通过织密联系网络、创新引才模式、强化服务保障等举措，积极探索一条具有琼海特色的“候鸟”人才柔性引进与高效服务新路径。本次活动也发出号召，鼓励“候鸟”人才主动展现才能，呼吁用人单位敞开大门吸纳人才，希望“候鸟”人才积极宣传琼海形象，吸引更多英才共建发展蓝图。此次对接会不仅为“候鸟”人才搭建了与用人单位直接交流的平台，更是向各地“候鸟”人才发出一份诚挚的“邀请函”，展现了琼海在“引才、育才、用才、留才”方面的清晰方向与坚定决心。通过精准对接岗位与志愿服务需求，进一步引导更多“候鸟”人才了解琼海、选择琼海、服务琼海，为琼海市重点产业发展注入“银发”智慧。下一步，琼海市委组织部（市委人才发展局）将继续以“供需对接”为重点，建立“候鸟人才供需台账”，对未在现场达成意向的人才和用人单位做好后续跟踪，持续推送适配的岗位与人才信息，确保服务衔接不断线。同时，将持续开展“候鸟”人才服务系列活动，拓宽“候鸟”人才作用发挥渠道，优化相关服务举措，让更多“候鸟”人才在琼海休假疗养之余贡献才智，为打造特色鲜明的海南自贸港核心功能承载区、推动琼海经济社会高质量发展提供持续有力的人才支撑。

来源：琼海党建微信公众号

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